Onze externe vertrouwenspersonen staan voor het welzijn van uw medewerkers
Het hebben van een vertrouwenspersoon gaat een verplichting worden, volgens een recent aangenomen wetsvoorstel in de Tweede Kamer. Het is daarom ten zeerste aanbevolen voor bedrijven om nu al een vertrouwenspersoon te benoemen.
Het hebben van een vertrouwenspersoon benadrukt de verantwoordelijkheid van organisaties om proactieve stappen te zetten om het welzijn van hun medewerkers te waarborgen. Het geeft werknemers het vertrouwen dat er binnen de organisatie mechanismen zijn om met dergelijke kwesties om te gaan en creëert zo een cultuur van openheid en verantwoordelijkheid. In elk bedrijf kunnen namelijk situaties ontstaan waarin medewerkers worden geconfronteerd met ongewenst gedrag, zowel in de interactie tussen collega's onderling, met klanten, of met patiënten.
- Voldoe aan komende wetgeving
- Bespaar kosten door een externe vertrouwenspersoon
- Via ons portaal kunt u uw zaken eenvoudig regelen
- 100% bescherming en privacy gegarandeerd
- Al onze vertrouwenspersonen zijn LVV gecertificeerd
- U krijgt een vast contactpersoon
- Wij zijn 24/7 bereikbaar voor meldingen
- Wij ontzorgen u volledig en voorzien van duidelijke informatie
Direct goed geregeld!
Bent u benieuwd naar de toegevoegde waarde die wij uw organisatie kunnen bieden? Laat dan uw gegevens hier achter.
Wij staan klaar om met u in contact te treden en uw specifieke behoeften te bespreken.
Meer informatie?
Wat kunnen wij u bieden?
Wat doet een externe vertrouwenspersoon?
Uw werknemers kunnen altijd bij ons terecht als ze onverhoopt het slachtoffer zijn geworden van ongewenst gedrag, zoals discriminatie, pesterijen, (seksuele) intimidatie, agressie en geweld. We bieden ondersteuning, begeleiding en nazorg. Ook wanneer een werknemer vermoedt dat er binnen de organisatie sprake is van wangedrag en overweegt om dit aan te kaarten, bijvoorbeeld door klokkenluiden, kan hij of zij een beroep doen op de externe vertrouwenspersoon. Wij opereren onafhankelijk van de organisatie, wat de drempel voor werknemers verlaagt om contact met ons op te nemen.
- Eerste opvang en advies bij klachten medewerker
- Informatie en voorlichting
- Onafhankelijk onderzoek
- informatie en voorlichting over de ” Externe Vertrouwenspersoon”
